Conheça as diferenças entre salário bruto e salário líquido. Neste artigo, vamos esclarecer todas as dúvidas sobre este tema para ajudá-lo a diferenciar estes dois conceitos e fazer uma boa gestão salarial.
Saiba exatamente o que é o salário bruto, aprenda a calcular o salário líquido e descubra como agilizar este cálculo!
Sumário
- O que é o salário bruto?
- O que é o salário líquido?
- Como é calculado o salário líquido?
- Quais são as deduções obrigatórias do salário?
- Quais os rendimentos não passíveis de tributação?
- 👉 Como agilizar o cálculo do salário líquido no departamento de RH?
O que é o salário bruto?
Um dos critérios mais relevantes para um candidato na escolha de um novo trabalho é o ordenado.
Por mais desafiadora e interessante que seja uma oportunidade, as obrigações financeiras muitas vezes acabam por ter mais peso. E, consequentemente, o candidato acaba por escolher a vaga com o vencimento mais alto.
Assim, é importante que quer o candidato, quer a empresa tenham em atenção a distinção entre o salário líquido e o salário bruto.
O salário bruto, também conhecido como salário ilíquido, é o valor que a empresa paga ao trabalhador. Sem deduzir qualquer dos descontos obrigatórios por lei.
Além da remuneração base, existem outros valores que fazem parte do salário bruto:
- Comissões;
- Subsídio de doença;
- Subsídio de férias;
- Pagamento das férias;
- Remuneração por trabalho suplementar;
- Bónus.
Sobre o valor total, depois de somados todos os fatores referidos, incidirão os descontos obrigatórios. Ou seja, o salário que o trabalhador recebe de facto e que é menor que o seu salário bruto.
É essencial, portanto, que os profissionais de RH saibam claramente as diferenças entre salário bruto e líquido. Principalmente os profissionais que são responsáveis pelos processos de recrutamento e seleção.
Já do lado dos trabalhadores, é importante que saibam distingui-los para fazer boas negociações. Ao ter uma melhor noção destes conceitos, entendem melhor a oferta que a empresa oferece e qual o seu impacto no orçamento pessoal.
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O que é o salário líquido?
O salário líquido, ou salário limpo, é o valor final que o trabalhador recebe na sua conta à bancária. Isto é, trata-se do montante relativo ao salário bruto com o desconto dos impostos obrigatórios e outros encargos.
Para o cálculo do salário líquido entram também outros valores e benefícios que não estão sujeitos a descontos. Como o cartão refeição, dentro de determinados limites, mas sobre isso falaremos em maior detalhe mais adiante.
Outro fator que interfere no valor líquido é o pagamento dos subsídios de férias e Natal. Se for feito numa única prestação, não terá impacto no salário líquido mensal. Mas se for pago em duodécimos, vai aumentar um pouco o valor líquido.
Saber calcular o salário líquido é, assim, importante para o trabalhador fazer uma boa gestão das suas finanças. Mas não só. No caso de precisar de um crédito, para comprar uma casa, por exemplo, é o salário líquido que é considerado.
Note-se que tanto o salário líquido como o bruto, devem estar discriminados no recibo de vencimento de forma clara.
Como é calculado o salário líquido?
Fazer o cálculo do salário líquido é relativamente simples, uma vez reunidas todas as informações necessárias.
O primeiro dado de que irá precisar é o salário bruto anual do trabalhador. Depois, terá de deduzir os descontos obrigatórios, aplicar os rendimentos não tributáveis, e obterá o valor do salário líquido.
Simplificando, a sua fórmula:
Salário líquido = salário bruto – deduções obrigatórias + rendimentos não tributáveis
Quais são as deduções obrigatórias do salário?
As duas principais deduções que recaem sobre os salários de todos os trabalhadores são:
- Desconto para a Segurança Social
- Retenção na fonte do IRS.
A contribuição para a Segurança Social para trabalhadores por conta de outrem em Portugal é de 11% do salário bruto.
Por sua vez, a retenção na fonte do IRS é um pagamento antecipado feito em prestações para o Estado. Isto evita que, no ano seguinte, o trabalhador tenha que pagar uma grande quantia de imposto de uma vez só.
Este desconto sobre o ordenado varia consoante a faixa salarial do trabalhador. E tem também influência no percentil a ser descontado o estado civil do trabalhador, se o(a) cônjuge trabalha e se tem ou não dependentes no agregado familiar.
Todos os anos, o governo português divulga a Tabela de Retenções do IRS, que pode ser consultada online.
Existem ainda outras deduções que podem incidir sobre o salário bruto e afetar o ordenado líquido. É o caso de:
- Seguros de saúde;
- Seguros de vida;
- Planos de previdência e reforma;
- Penhoras;
- Contribuições sociais;
- Descontos sobre o subsídio de alimentação, acima de um determinado valor diário.
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Quais os rendimentos não passíveis de tributação?
Como mencionámos antes, existem também alguns rendimentos, relativos aos quais o trabalhador não precisa de pagar impostos. Estes acabam por entrar também para o cálculo referido para obter o valor do salário líquido.
Entre os rendimentos isentos podemos encontrar os seguintes:
- Subsídio de alimentação (até 10,20 €/dia em cartão ou 6,00 €/dia em dinheiro);
- Ajudas de custo (transporte, deslocações, estadias), até aos limites legalmente definidos;
- Prémios de desempenho, produtividade ou participação nos lucros, até 6% da retribuição base anual, desde que cumpridas as condições legais;
- Indemnizações por doença, lesão corporal ou morte.
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Como agilizar o cálculo do salário líquido no departamento de RH?
Ainda que relativamente simples, o cálculo do salário e o processamento dos recibos de vencimento acabam por ocupar bastante tempo aos profissionais de RH. Com duas agravantes:
- A tarefa tem que ser repetida mensalmente, com prazos rigorosos;
- Quanto mais funcionários existirem, mais tempo é necessário para completar o cálculo desses salários e emitir os recibos de pagamento.
Em muitas empresas, é comum haver um elemento que se responsabiliza em exclusivo por esta tarefa. Alternativamente, em cada mês, vários profissionais são obrigados a suspender a sua rotina para se ocupar deste processo.
Todo este tempo que gestores ou técnicos de contas usam para processar os recibos de vencimento e calcular o salário líquido poderia ser empregado noutras tarefas. Nomeadamente em questões mais estratégicas, que exigem maior capacidade criativa e de tomada de decisão do profissional.
Além de que, quanto mais de forma manual for executada esta etapa, maior a probabilidade de erro humano. O que pode sair muito caro.
Logo, a melhor forma de otimizar o tempo dos profissionais do departamento de RH e reduzir erros é através da aposta num software de gestão de Recursos Humanos.
A Factorial é uma das plataformas de gestão de vencimentos mais completas disponíveis no mercado. Através desta ferramenta, é possível:
- Automatizar o cálculo das variáveis do recibo de vencimento;
- Fazer a gestão das ausências;
- Gerar relatórios de indicadores de desempenho de RH;
- Gerir despesas;
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