Neste artigo, aprenda as diferenças entre salário líquido e salário bruto, saiba exatamente o que significam estes conceitos e veja como calcular o salário líquido.
Um dos critérios mais relevantes para a escolha de um novo trabalho é o ordenado. Por mais desafiadora e gira que seja uma oportunidade, as obrigações financeiras muitas vezes acabam por ter a preferência, e o candidato escolhe a vaga com o ordenado mais alto. No entanto, neste ponto deve-se ter atenção: a distinção entre o salário líquido e o salário bruto.
Por não saberem bem as diferenças entre um e outro, muitos profissionais fazem negociações pouco vantajosas. Já do lado das empresas, é essencial que os analistas de RH saibam claramente as diferenças entre estes dois termos, principalmente aqueles que tratam pessoalmente dos processos de recrutamento e seleção.
A seguir, vamos esclarecer todas as dúvidas sobre este assunto para ajudá-lo a diferenciar estes dois conceitos e fazer boas negociações.
Sumário
- O que é o salário bruto?
- O que é o salário líquido?
- Como é calculado o salário líquido?
- Quais são as deduções obrigatórias de salário?
- Quais rendimentos não são passíveis de tributação?
- Como facilitar o cálculo do salário líquido no departamento de RH?
O que é o salário bruto?
O salário bruto, também conhecido como salário ilíquido ou salário limpo, é o valor que a empresa paga ao trabalhador, sem nenhum dos descontos obrigatórios. Além da remuneração base, existem outros valores que fazem parte do salário bruto:
- Comissões;
- Subsídio de doença;
- Subsídio de férias;
- Pagamento das férias;
- Remuneração por trabalho suplementar;
- Bónus.
Sobre o valor total, depois de somados todos os fatores referidos, incidirão os descontos obrigatórios. Ou seja, o salário que o trabalhador recebe, de fato, é menor que o seu salário bruto.
Ao negociar uma vaga numa empresa, o trabalhador deve ter a informação clara de qual é o salário bruto do cargo. Assim, tem uma noção maior de quais são, também os benefícios que a empresa oferece e qual o seu impacto no orçamento final.
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O que é o salário líquido?
Tanto o salário líquido como o bruto, devem estar discriminados no recibo de vencimento do colaborador. Mas, sem entender o que cada um destes valores significa, pouco importa saber quais são os números.
O salário líquido é o valor que o trabalhador recebe na sua conta à ordem. O montante é relativo ao salário bruto, descontados os impostos obrigatórios e outros encargos. Na soma do salário líquido, entram também outros valores e benefícios que não são passivos de encargos.
Um exemplo é o vale de alimentação, que pode fazer uma bela diferença ao fim do mês. Outro fator que interfere no valor líquido é o pagamento dos subsídios. Se for feito numa única prestação, não terá impacto no salário líquido mensal. Mas se for pago em duodécimos, vai aumentar um pouco o valor líquido.
Saber calcular o salário líquido é muito importante para o trabalhador conseguir fazer uma boa gestão da economia doméstica. Mas há outros fatores que importam: no caso de precisar de um crédito — para comprar uma casa, por exemplo —, é o salário líquido que é levado em consideração pelo banco para fazer a análise do pedido.
👉[Modelo em Excel] Recibo de Vencimento
Como é calculado o salário líquido?
Fazer o cálculo do salário líquido é bastante simples, quando tem as informações necessárias. O primeiro dado de que irá precisar é o salário bruto anual do trabalhador. Depois, terá de aplicar os descontos obrigatórios e os rendimentos não tributáveis, e já terá o valor do salário líquido.
Uma fórmula bastante simples é:
Salário líquido = salário bruto – deduções obrigatórias + rendimentos não tributáveis
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Quais são as deduções obrigatórias de salário?
As duas principais deduções que recaem sobre os salários de todos os trabalhadores são:
- O desconto para a Segurança Social
- A retenção na fonte do IRS.
A contribuição para a Segurança Social segue um percentil fixo de 11%. O desconto na fonte do IRS é um pagamento antecipado feito em prestações para o Estado. Isto evita que, no ano seguinte, o trabalhador tenha que pagar uma grande quantia de imposto de uma vez só.
Este desconto sobre o ordenado varia, consoante a faixa salarial do trabalhador. Influenciam também no percentil a ser descontado o estado civil do trabalhador, se o(a) cônjuge trabalha e se tem ou não dependentes no agregado familiar. Todos os anos, o governo português divulga a Tabela de Retenções do IRS, que pode ser consultada online.
Veja outras deduções que podem incidir sobre o salário bruto do trabalhador e afetar o seu ordenado líquido ao fim de cada mês:
- Seguros de saúde;
- Seguro de vida;
- Planos de previdência e reforma;
- Penhoras;
- Contribuições sociais;
- Descontos sobre o vale de alimentação, acima de um determinado valor diário.
👉Lei do Teletrabalho: Guia atualizado segundo o Código do trabalho
Quais rendimentos não são passíveis de tributação?
Sobre alguns rendimentos, o trabalhador não precisa de pagar impostos. Portanto, estes valores não entram no cálculo referido quando o trabalhador estiver a analisar o seu salário líquido. Veja quais são estes rendimentos isentos:
- Rendimentos de pensões ou trabalhos por conta de outrem até um limite de 9.150 euros por ano (em 2020);
- Subsídio de desemprego;
- Vales de alimentação até um valor de 7,63 euros por dia (em 2020). A partir deste valor, há a tributação;
- Prémios de jogos;
- Juros dos depósitos;
- Indemnizações por doença, lesão corporal ou morte;
- Prémios por mérito literário, artístico ou científico;
- Bolsas ou prémios atribuídos a atletas e treinadores profissionais de alta competição, atribuídos pelo Comité Olímpico ou pelo Paralímpico do país, ou ainda pela respetiva federação desportiva.
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Como facilitar o cálculo do salário líquido no departamento de RH?
O cálculo e o processamento dos recibos de vencimento são duas das tarefas que tomam mais tempo na rotina de um departamento de RH. O pior é que esta atividade repete-se mensalmente. Em muitas empresas, é comum haver um colaborador do setor dedicado a esta atividade. Alternativamente, por uma semana inteira em cada mês alguns analistas de RH ficam com dedicação exclusiva a esses documentos.
Todo este tempo que os analistas ou contadores usam para processar os recibos de vencimento e calcular o salário líquido poderia ser empregado em tarefas mais estratégicas, que exigem maior capacidade criativa e de tomada de decisão do profissional. Mas, para isso, este precisará ficar liberado desta tarefa.
A melhor forma de poupar tempo para o colaborador de RH e para o departamento como um todo é através da contratação de um software de gestão de Recursos Humanos. A Factorial é uma das plataformas do género mais completas disponíveis no mercado.
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Texto de Raquel Sodré
