Descarregar o Modelo de Avaliação de Desempenho 📊

Quer fazer uma avaliação de desempenho e não sabe por onde começar? Preparamos um modelo gratuito, em Excel, para ajudar os gestores e o RH a avaliarem o desempenho dos seus funcionários.

Com este modelo precisa de especificar as competências e tarefas que deseja analisar, e utilizar o nosso sistema de pontuação. Desta forma, será possível analisar as habilidades dos colaboradores e detetar o que é preciso para melhorar o desempenho de cada um. Adapte o modelo de acordo com as necessidades da sua empresa.

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Procura algo melhor do que um Modelo em Excel?

Se procura recursos mais completos para realizar as avaliações de desempenho dos seus funcionários e otimizar diversas tarefas de RH, um software pode ser a sua solução. Com o software de RH da Factorial é possível:  

  • Automatizar e personalizar as Avaliações de Desempenho
  • Usar modelos prontos de Avaliação de Desempenho
  • Obter relatórios com os resultados 
  • Criar e enviar pesquisas para os funcionários
  • E muito mais!

Saber mais sobre o recurso de Avaliação de Desempenho da Factorial

Como pode um software ajudar a sua empresa?

Benefícios de utilização de um software com a funcionalidade de Avaliação de desempenho

Estes são alguns dos benefícios ao utilizar um software como o da Factorial:

  • Autonomia para o colaborador. Cada um poderá consultar informações quando quiser sem ter de pedir documentos a ninguém.
  • Centralização de processos. É possível aceder a todas as avaliações recebidas a partir do mesmo local.
  • Economia de tempo. Avaliações de desempenho automáticas e personalizáveis num único sítio.
  • Modelos reutilizáveis. Além de poder escolher o melhor modelo de avaliação de desempenho para sua empresa, é possível usar exemplos prontos ou personalizá-los.
  • Análise de dados. Descarregue relatórios e analise dados qualitativos reais para tomar as decisões certas.

O que um bom software, com a funcionalidade de Organograma da empresa, deve ter?

Como nem todas as empresas são iguais, cada uma deve encontrar o software de RH que melhor se adapta às suas realidades e necessidades. Claro, há uma série de necessidades que esse tipo de software deve sempre cobrir:

  • Possuir boas ferramentas básicas. Recomendamos fazer uma lista de prioridades e focar-se em encontrar um bom software que seja a ajuda ideal.
  • Ser simples e intuitivo. Gestores e funcionários precisam de saber como utilizá-lo em pouco tempo, por isso, invista num software funcional e intuitivo.
  • Bom suporte técnico. Uma solução tecnológica deve contar com um bom grupo de profissionais, prontos para lhe dar apoio rapidamente.
  • Eliminar etapas na gestão de Recursos Humanos. A utilização dos recursos do software deve exigir menos tempo do que ao realizar a gestão manual dos processos.