Descubra as funcionalidades melhoradas do Forfait Jours
Gerir o Forfait Jours em França pode ser complexo — mas não tem de ser. As mais recentes atualizações ajudam as equipas de RH a eliminar tarefas manuais e a garantir a conformidade com maior confiança.
Por que continuar a adaptar contratos baseados em dias a sistemas pensados para horas?
A gestão do Forfait Jours exige uma abordagem específica para cumprir a legislação laboral francesa. Por isso, introduzimos quatro atualizações principais que ajudam a automatizar processos, reduzir riscos legais e proporcionar maior flexibilidade às equipas.
Eis o que passa a poder fazer:
- Exportações em dias, em conformidade com a legislação: gere relatórios em dias e meios-dias, cumprindo os requisitos de registo exigidos em França.
- Deduções automáticas de ausências: baixas médicas e licenças parentais são deduzidas automaticamente, garantindo que os colaboradores se mantêm dentro do limite de 218 dias.
- Registo de tempo através do telemóvel: os colaboradores podem registar os seus dias diretamente na aplicação.
- Ciclos anuais personalizáveis: alinhe o mês de início do período de acompanhamento com os contratos da empresa ou com as convenções coletivas aplicáveis.
- Relatórios unificados: combine colaboradores com registo por horas e em Forfait Jours na mesma exportação, mesmo quando há alterações de modalidade a meio do contrato.
Em suma: mais controlo operacional, menos trabalho manual para as equipas de RH e uma experiência simples e fluida para os colaboradores em França.
