Testes Psicotécnicos para processos de Recrutamento
Existem várias vantagens ao implementar testes psicotécnicos nos processos de recrutamento e seleção. Por exemplo, o poder de previsão de características e formas de agir dos candidatos em determinadas situações, ou a fiabilidade e rigor destas avaliações.
Para ter acesso a três exercícios (com 19 questões no total) de testes psicotécnicos, preencha o formulário com todos os seus dados, e recebe este modelo no seu e-mail!
Pronto para começar a otimizar os seus processos de recrutamento? ⬇️
O que posso encontrar neste documento?
Estes são os 3 tipos de testes que o nosso modelo lhe oferecerá:
Testes de Raciocínio Numérico
Preparámos 6 perguntas numéricas e as suas soluções.
Testes de Raciocínio Verbal
Preparámos 5 perguntas de avaliação verbal e as suas soluções.
Testes de Raciocínio Indutivo
Preparámos 10 perguntas de lógica e as suas soluções.
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