O salário mínimo trata-se de um indicador dinâmico que reflete a saúde económica do país. Simultaneamente, funciona como uma espécie barómetro das empresas, influenciando as suas estratégias e decisões.
Neste artigo que preparámos falaremos do salário mínimo em Portugal e do impacto que a inflação teve no seu crescimento. Analisaremos, ainda, quais as consequências para as empresas e qual o papel dos RH neste contexto.
Adicionalmente, partilharemos como a tecnologia facilita o processo de gestão dos salários e apresentaremos uma solução: o software da Factorial.
Continue a sua leitura e saiba como a sua empresa poderá ficar mais apta para os desafios do futuro!
Tabela de conteúdos:
- O salário mínimo em Portugal
- Impacto da inflação no aumento do salário mínimo
- Consequências do aumento do salário mínimo
- O papel dos RH na gestão dos salários
- Facilitar o processo recorrendo à tecnologia
- A solução da Factorial
O salário mínimo em Portugal
O valor mínimo que um empregador deve pagar os seus funcionários como remuneração, situa-se atualmente nos 820€.
Publicado em novembro de 2023, o Decreto-Lei nº 107/2023, definiu um aumento de 7,9% do salário mínimo nacional, face ao ano anterior. Este aumento representou o maior crescimento do ordenado mínimo nos últimos anos:
| Ano | Valor | % aumento |
| 2024 | 820 € | 7,9 |
| 2023 | 760 € | 7,8 |
| 2022 | 705 € | 6,01 |
| 2021 | 665 € | 4,72 |
| 2020 | 635 € | 5,83 |
| 2019 | 600 € | 3,40 |
| 2018 | 580 € | 4,1 |
| 2017 | 557 € | 5,1 |
Como podemos verificar, o salário mínimo em Portugal tem sido objeto de revisão constante. E, com exceção da transição da revisão do salário mínimo 2020 para o de 2021, em que houve um ligeiro retrocesso na percentagem de aumento, a revisão tem sido sempre no sentido de um crescimento desta percentagem.
As atualizações do salário mínimo em Portugal são o resultado de uma delicada interação entre várias forças. Nomeadamente, as políticas governamentais e as negociações coletivas entre sindicatos e entidades patronais, que também exercem uma influência significativa.
Ao analisarmos o histórico das atualizações do salário mínimo, torna-se evidente que essas mudanças ocorrem num contexto macro. Além dos fatores internos, nacionais, que acabamos de nomear, existem ainda fatores externos, internacionais, nomeadamente a inflação.
É sobre o impacto da inflação na evolução do salário mínimo que iremos focar-nos a seguir.👇
Impacto da inflação no aumento do salário mínimo
A inflação carateriza-se por ser o aumento contínuo dos preços de bens e serviços, ao longo do tempo. Consequentemente, o poder de compra vai reduzindo.
Este efeito é particularmente sentido pelos trabalhadores que ganham remunerações mais baixa, designadamente o ordenado mínimo.
Nos últimos anos, fruto de diversas circunstâncias, a inflação teve um aumento repentino e muitíssimo acentuado. Após um período mais conturbado, em 2024 Portugal enfrenta uma inflação que, embora moderada em comparação a alguns anos anteriores, ainda impacta o custo de vida em geral.
E foi na tentativa de mitigar esses efeitos que o governo português ajustou o salário mínimo nacional para os valores atuais. A política económica do governo desempenhou, assim, um papel crucial na gestão da inflação e na definição do salário mínimo.
Contudo, é igualmente importante que qualquer medida governamental implementada seja equilibrada para não comprometer o crescimento económico e o emprego. Assim como a saúde do tecido empresarial.
👉 Inflação em Portugal: qual o impacto no mercado de trabalho e como preparar a sua empresa
Consequências do aumento do salário mínimo para as empresas
O aumento do salário mínimo pode ter diversas consequências para as empresas, que vão desde impactos financeiros a mudanças estruturais.
Uma das consequências mais imediatas é o aumento dos custos operacionais, especialmente nas empresas com uma grande quantidade de trabalhadores. Este aumento, por sua vez, pode diminuir a margem de lucro, conduzindo à necessidade de um ajuste de preços.
Outra das consequências poderá ser levar à necessidade de rever as estruturas salariais, de modo a manter a equidade interna. As pequenas e médias empresas, que, por norma, possuem menos margem de manobra financeira, poderão sentir esses impactos de maneira mais acentuada.
No entanto, nem tudo é impacto negativo. Um ordenado mínimo mais alto pode conduzir as empresas a investir em tecnologia e processos mais eficientes para compensar o aumento dos custos operacionais. E isso pode resultar em maior produtividade e competitividade a longo prazo.
👉 Salário líquido e salário bruto: qual a diferença entre os dois conceitos?
O papel dos RH na gestão dos salários
O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel crucial na gestão dos salários e na adaptação às mudanças legislativas. Incluindo o aumento do salário mínimo.
Em primeiro lugar, os RH são responsáveis por garantir que a empresa cumpre toda a legislação. E fazem-no ajustando as políticas salariais de acordo com as exigências da lei. Assim, a importância de manterem-se atualizados e em conformidade com a legislação não pode ser subestimada pelos RH.
Em segundo lugar, estar bem informado permite aos RH antecipar mudanças e planear com antecedência, minimizando os impactos negativos sobre a empresa e os funcionários.
Por exemplo, uma empresa que é confrontada com um aumento no ordenado mínimo pode utilizar os RH para levar a cabo uma análise aprofundada dos custos. Deste modo, será possível identificar as áreas onde é possível aumentar a eficiência.
Os RH podem também ser usados para implementar programas de desenvolvimento e formação com vista a otimizar a produtividade dos funcionários. Esta é uma boa forma de ajudar a compensar os aumentos salariais.
Um outro exemplo é a reestruturação de benefícios. Os RH podem explorar a introdução de benefícios não monetários, como horários de trabalho flexíveis ou programas de bem-estar. Estes, por sua vez, contribuirão para o aumento da satisfação dos funcionários sem um aumento proporcional dos custos diretos.
Podemos, assim, concluir que, ao assumir uma abordagem estratégica e bem-informada, os RH não só garantem a conformidade legal, como promovem um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
👉 Gestão de custos: o que é e qual o papel dos RH
Facilitar o processo de gestão dos salários recorrendo à tecnologia
A tecnologia tem revolucionado a forma como os RH fazem a gestão dos salários, nomeadamente através da automação, melhorando a eficiência dos processos.
Sistemas de gestão de Recursos Humanos e softwares de folha de pagamento permitem que os RH automatizem tarefas repetitivas e complexas, como o cálculo de salários, deduções, impostos e benefícios. A automação possibilita também a gestão do recibo de vencimento com menor margem de erro.
Para além destes aspetos, as ferramentas tecnológicas ajudam a acompanhar as mudanças nas leis laborais e atualizar rapidamente os salários conforme necessário. E permitem, ainda, gerar relatórios automáticos que podem ser apresentados em auditorias e promover a transparência.
A tecnologia permite igualmente efetuar análises completas de dados salariais, fornecendo insights valiosos para a tomada de decisão. Ferramentas de análise de dados permitem que os RH visualizem tendências salariais, comparem compensações dentro do setor e identifiquem áreas de melhoria.
Como podemos constatar, a tecnologia poderá facilitar o processo em diversas vertentes. Mas a vertente em que a tecnologia se revela particularmente útil é na implementação de sistemas integrados de folha de pagamento.
Estes sistemas permitem fazem o processamento da folha de vencimento numa fração do tempo. Adicionalmente, têm a capacidade de comunicar com a base de dados de RH, garantindo que todas as informações dos funcionários são atualizadas em tempo real.
💡 Uma das soluções mais completas do mercado é o software de gestão da Factorial e é sobre ele que falaremos. Acompanhe-nos!
A solução da Factorial
A Factorial é uma plataforma de gestão de Recursos Humanos que simplifica e otimiza o acompanhamento das atualizações salariais.
Ao integrar diversas funcionalidades essenciais numa única solução, a Factorial permite que os departamentos de RH façam a gestão processos salariais de forma eficiente e em conformidade com a lei.
– Gestão de recibos de vencimento
A Factorial disponibiliza uma ferramenta completa para a gestão de recibos de vencimento, permitindo que as empresas giram e disponibilizem recibos de vencimento de forma automática e segura. Os funcionários podem aceder aos dados dos seus recibos diretamente na plataforma, aumentando a transparência e a confiança na gestão salarial.
– Cálculo de descontos e benefícios
Com a Factorial, o cálculo de descontos e benefícios torna-se um processo automatizado e preciso. A plataforma calcula automaticamente os impostos, contribuições sociais e outros descontos aplicáveis, garantindo que os valores estão corretos e conforme a legislação vigente.
– Automatização de processos
Processos complexos e repetitivos, como a atualização de salários, são realizados de forma automática, seguindo regras pré-definidas e considerando as mudanças legislativas.
– Benefícios adicionais
Além dos recursos citados, a Factorial oferece funcionalidades extra que melhoram a gestão de RH como um todo. Isso inclui a gestão de férias e ausências, relógio de ponto e gestão documental. A plataforma facilita também a comunicação interna e o feedback dos funcionários, criando um ambiente de trabalho mais integrado.
💡Conheça aqui o software de folha de pagamento feito para si
As empresas que implementaram a Factorial relatam melhorias significativas na precisão e na eficiência dos processos salariais. Por exemplo, uma empresa poderá reduzir o tempo gasto na preparação da folha de pagamento em até 50%, graças à automatização e integração dos dados.
