A diversidade nas empresas é um tema cada vez mais relevante no mundo corporativo. A diversidade não se trata apenas de raça, etnia ou género. Inclui também pessoas com deficiência, orientações sexuais, religiões e culturas diversas.
Promover um ambiente diversificado pode trazer muitos benefícios para a empresa, como aumentar a inovação, a criatividade, a resolução de problemas e a tomada de decisão. Além disso, a inclusão de pessoas diversas promove uma cultura organizacional mais inclusiva, onde todos se sentem valorizados e respeitados.
Quer que haja respeito pela diversidade na sua empresa? Conhecer as leis existentes e saber que atitudes/ações pode fomentar para promover a inclusão? Leia o nosso artigo!
Tabela de conteúdos:
- O que é a diversidade nas empresas?
- Que leis existem sobre a diversidade cultural?
- Como promover a diversidade nos processos de RH?
- 📥 [Descarregue grátis] eBook sobre Diversidade e Inclusão nas Empresas
- Guia prático para promover a diversidade nas empresas
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O que é a diversidade nas empresas?
A diversidade nas empresas é nada mais nada menos do que um ambiente corporativo que inclua e respeite todas as pessoas – colaboradores, parceiros, fornecedores, clientes – independentemente da sua origem, raça, género, idade, cultura orientação sexual, religião e outros aspetos.
🎙️ Leia a nossa entrevista sobre a importância da diversidade racial nas empresas, com Paula Cardoso do Afrolink
Benefícios da diversidade nas empresas
A diversidade nas empresas pode trazer muitos benefícios, tanto para a organização como para os indivíduos que a compõem. Quando um negócio conta com uma equipa diversificada, tem mais probabilidades de identificar oportunidades de mercado que, de outra forma, poderiam passar despercebidas.
A diversidade também aumenta a criatividade e inovação dentro da equipa, pois diferentes perspetivas podem gerar novas ideias. Além disso, existem inúmeros benefícios associados à inclusão nas empresas. Damos-lhe alguns exemplos:
1) Aumenta a produtividade
Quando as empresas contam com uma equipa diversificada, têm mais probabilidade de serem produtivas. Isto acontece porque as skills e experiências dos colaboradores podem complementar-se umas às outras.
A diversidade também pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo. Consequentemente, pode aumentar a motivação e o sentimento de compromisso dos seus colaboradores.
2) Melhora da reputação da empresa
As empresas que promovem a diversidade e a inclusão são vistas com mais simpatia pelos clientes e pela sociedade em geral. Consequentemente, a reputação da sua empresa melhorará junto dos stakeholders.
3) Fomenta o seu marketing relacional
A diversidade nas empresas ajuda a melhorar a relação com os seus clientes e fornecedores. Isto acontece porque eles se sentem representados e compreendidos pela empresa. Além disso, equipas mais diversas tendem a ser mais flexíveis e a adaptar-se melhor às mudanças no mercado.
Que leis existem sobre a diversidade cultural?
Em Portugal, existem várias leis que promovem a diversidade nas empresas e protegem os direitos dos trabalhadores. É importante ter conhecimento destas leis, mas lembre-se que, mais do que leis, existem os valores humanos, a ética e o respeito pelo outro. Além da Constituição da República Portuguesa, que garante a igualdade de oportunidades e de tratamento no acesso ao emprego e na carreira profissional, sem discriminação, e do Código de Trabalho, destacamos:
Lei da Igualdade no Emprego e no Trabalho
Proíbe a discriminação com base na raça, etnia, género, orientação sexual, religião, deficiência ou idade, no que diz respeito ao acesso ao emprego, condições de trabalho e oportunidades de formação e promoção.
Lei da Igualdade de Género no Trabalho e no Emprego
Visa promover a igualdade de género no local de trabalho, incluindo o acesso a oportunidades de emprego e promoção, a igualdade salarial, a prevenção do assédio sexual e moral e a conciliação da vida profissional e familiar.
Lei da Inclusão de Pessoas com Deficiência
Promove a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, incluindo a obrigação de empresas com mais de 75 trabalhadores a empregar pessoas com deficiência em uma percentagem mínima de 2% dos seus efetivos.
A partir de fevereiro de 2023, todas as empresas com mais de uma centena de trabalhadores passaram a ser obrigadas a respeitar uma quota mínima de empregabilidade de trabalhadores com deficiência, com grau de incapacidade igual ou superior a 60%.
Além das leis mencionadas, existem várias entidades em Portugal que trabalham na promoção da diversidade nas empresas. São exemplo a Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) e a Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APDI).
Como promover a diversidade nos processos de RH?
Gerir a diversidade nas empresas é um desafio fundamental para garantir que a empresa é inclusiva. Esta inclusão deve ser promovida pelo departamento de recursos humanos. É daí que deve vir o exemplo e as boas práticas.
Algumas práticas que podem ser adotadas para promover a diversidade nos processos de RH incluem:
- Definir uma política de diversidade e inclusão: ter uma política clara e objetiva de diversidade é essencial para orientar as ações de RH e garantir que a empresa está comprometida com esses valores.
- Rever e adaptar os critérios de seleção: deve garantir que os processos de recrutamento e seleção são justos e não excluem candidatos com base em características que não sejam relevantes para a função. O processo de onboarding também deve ter a diversidade em conta.
- Ampliar as fontes de recrutamento: diversifique as formas de recrutar, de modo a incluir grupos sub-representados, diversificar candidatos e a aumentar a chance de encontrar candidatos com habilidades e experiências diversas.
- Oferecer formação sobre diversidade e inclusão: proporcionar formações sobre diversidade e inclusão para os gestores e colaboradores da empresa pode ajudar a aumentar a consciencialização e garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com os valores da empresa.
- Criar um ambiente de trabalho inclusivo: um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor pode ajudar a reter colaboradores diversos e a promover a colaboração e o diálogo aberto.
- 👉 Use softwares de gestão de recursos humanos: softwares como a Factorial permitem automatizar processos, centralizar informação e diminuir burocracias. Desta forma, a sua equipa de recursos humanos fica com mais tempo livre para se dedicar à cultura empresarial.
Estas são apenas algumas práticas que podem ser adotadas para promover a diversidade nos processos de RH. A promoção da diversidade e inclusão deve ser uma iniciativa contínua e que envolve todos na empresa.
eBook sobre Diversidade e Inclusão nas Empresas
Na próxima secção, damos-lhe 5 ideias práticas para promover a diversidade e igualdade na sua empresa. No entanto, se quiser ter um guia completo com todas as dicas, benefícios e passo-a-passos, pode descarregar o nosso eBook sobre o tema. ⬇️
Guia prático para promover a diversidade nas empresas
Além de otimizar processos de recursos humanos, de modo a promover a diversidade nas empresas, é importante implementar medidas/iniciativas que vão ao encontro da inclusão de todos aqueles que se relacionam com o seu negócio (colaboradores, parceiros, clientes, entre outros). Para tal, selecionámos um conjunto de ideias práticas que pode aplicar na sua empresa:
Crie teambuildings culturais
Tem colaboradores de diferentes culturas? Desafie-os a colaborar com a equipa de recursos humanos na organização de um evento dedicado à sua cultura.
Um almoço, um lanche ou até mesmo um dia inteiro dedicado àquela cultura. Por exemplo: se tiver colaboradores da etnia cigana, organize um evento educativo com vista a desmistificar preconceitos. E claro, tem de incluir pratos tradicionais desta etnia (e muita música!).
Promova formações contínuas sobre diversidade nas empresas
Criar e implementar programas de formação interna que abordem as questões da diversidade nas empresas e a inclusão, ajuda a consciencializar os colaboradores sobre a importância de respeitar os colegas de trabalho. Por outro lado, os colaboradores, ao conhecerem as diferentes culturas, terão a informação relevante e necessária para saberem como as podem respeitar.
As formações podem abranger temas como preconceito inconsciente, estereótipos e práticas inclusivas no local de trabalho. Para isso, alie-se de um software que o ajuda na gestão de formações internas. Organize e acompanhe as formações internas da empresa e verifique as competências e resultados dos seus funcionários com um software funcional e intuitivo.
Proporcione flexibilidade de trabalho
Oferecer flexibilidade de trabalho, como horários flexíveis, trabalho remoto, extensão de licenças ou até mesmo de dias de férias, pode ajudar a acomodar as necessidades dos diversos colaboradores. Por exemplo, se tem colaboradores que celebram o Ramadão, é importante adaptar os seus horários de trabalho durante este período.
Estabeleça metas de diversidade e inclusão
Ao estabelecer metas clara e objetivas, ajuda a garantir que a empresa está comprometida em alcançar resultados concretos e mensuráveis. Por exemplo, a empresa pode estabelecer uma meta de aumentar o número de mulheres em cargos de liderança num determinado período de tempo.
Promova a diversidade em campanhas publicitárias e de marketing
A diversidade e inclusão em campanhas de marketing é cada vez mais valorizada pelos consumidores. Além disso, pode ajudar a mostrar que a empresa valoriza a diversidade e está comprometida em ser inclusiva.
Agora que já tem um conjunto de ideias práticas para promover a diversidade nas empresas, coloque mãos à obra! Alie-se de um bom software de gestão de recursos humanos, e dedique-se à cultura empresarial da sua empresa. Marque uma demonstração grátis do software da Factorial e automatize a gestão de RH da sua empresa!
