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10 tipos de teste para Recrutamento e Seleção de Pessoas [+ Infográfico]

recrutamento e selecao de pessoas

Como outros processos de Recursos Humanos, é sempre interessante buscar modelos e recursos que adaptem-se às necessidades das empresas. O mesmo acontece com os testes para Recrutamento e Seleção de pessoas. Eles podem ter base na psicologia, em testes lógicos, de atenção e entre outros. No entanto, é sempre importante considerar novas maneiras de atrair e selecionar os melhores talentos do mercado.

Por isso, reunimos um infográfico com 10 tipos de testes para Recrutamento e Seleção de pessoas. Abordamos o que são cada um deles, quais são seus objetivos e o que o recrutador poderá avaliar com cada opção.

Neste artigo, explicamos como selecionar e desenvolver uma estratégia de seleção de pessoas, para que o RH tenha mais segurança ao realizar esse tipo de processo. No fim, disponibilizamos um infográfico com os diferentes tipos de testes de recrutamento e seleção para download. 

Índice

O que são os testes para recrutamento e seleção de pessoas?

Assim como as avaliações em geral, os testes de recrutamento e seleção podem servir para diversos objetivos. Podem indicar ao avaliador aspetos mais profundos sobre um candidato por meio de questionamentos psicológicos, por exemplo. Da mesma maneira, podem ranquear os candidatos de acordo com um critério específico. Como em uma prova, por exemplo.

Há muito tempo o departamento de RH apoia-se nos testes para recrutamento e seleção de pessoas como forma de ter um processo mais dinâmico e preciso. Dessa forma, procuram selecionar os melhores candidatos do mercado.

Entretanto, precisamos lembrar que os testes não podem ser a única ferramenta para seleção de profissionais. É apenas uma das muitas ferramentas utilizadas para conhecer melhor o perfil e as competências do candidato.

👉 Descarregue o modelo de Matriz de Competências e aprenda a selecionar os melhores candidatos!

testes recrutamento

Como os testes ajudam o processo de recrutamento?

Em um processo de recrutamento e seleção de pessoas, imagine o seguinte: É o seu primeiro contacto com uma pessoa que nunca viu na vida e tem apenas seu currículo em mãos. Ela pode lhe parecer um tanto insegura ao responder suas perguntas, mas pelas experiências do CV, tem o perfil mais adequado para a vaga.

Como outros candidatos também estão no processo, fica difícil de escolher qual é o profissional mais indicado para a empresa. Neste caso, aplicar um teste pode ser uma ótima opção.

Dessa forma, é possível optar por um teste técnico sobre a vaga, propor exercícios e desafios. Alguns candidatos se sentem mais seguros e confortáveis em responder questionários em que não precisam interagir tanto com outra pessoa, ou seja, com o responsável de RH. O que nos pode indicar que esse candidato é tímido, talvez.

Mas, com o teste, esse profissional tem a oportunidade de demonstrar suas habilidades, experiência e se destacar dos outros candidatos. Sendo assim, o avaliador tem certeza que candidato X tem o conhecimento técnico mais apurado e de alto nível para a vaga. Um dos pontos que deve ser levado em conta ao realizar o processo de recrutamento e seleção de pessoas.

Em seguida, sabemos que outros fatores interferem. Pretensões de salário, plano de carreira, personalidade, valores, trajetória profissional e outros elementos também contam. Portanto, é o recrutador quem deve montar o melhor processo de recrutamento e decidir quais fatores pesam mais na hora da contratação.

👉Descarregue aqui nosso Checklist para recrutamento e seleção e organize-se melhor!

Por que implementar estes testes?

Como falamos, os testes são ferramentas inteligentes de formar uma equipa de profissionais de sucesso. O RH atua com mais confiança e aumenta a qualidade do seu processo ao implementar testes de recrutamento e seleção de pessoas. Ao mesmo tempo, pode promover uma economia de recursos e tempo para a empresa.

Afinal, a organização terá um processo mais eficiente e com mais probabilidade de obter uma boa equipa de profissionais.

Além disso, sabemos como um processo errado de recrutamento pode trazer inúmeros problemas para a empresa. Nao só gastando dinheiro, mas também trazendo instabilidade para a empresa. O que afeta seu employer branding, suas finanças e impede que gestores possam montar equipas sólidas.

exemplos recrutamento e selecao de pessoas

O que é possível obter com essas avaliações?

Nos 10 testes que apresentamos no nosso infográfico abordamos com detalhes quais informações cada teste pode trazer ao recrutador. Entre as possibilidades temos testes que permitem ao recrutador conhecer melhor a personalidade do candidato.

Assim como, a maneira como o candidato responde frente aos obstáculos e problemas. Outros tipos de respostas que os testes podem disponibilizar são indicadores sobre o estado mental do candidato. Nesse sentido, temos diversas variáveis. Por exemplo, podemos identificar se um candidato possui um alto nível de ansiedade ou quais são suas maiores apreensões.

Além disso, os testes de recrutamento e seleção de pessoas podem ser uma ótima alternativa para ter mais detalhes sobre as necessidades do candidato. Ou seja, é possível verificar se a pessoa está de acordo com o que a empresa pode oferecer e procura. O que também torna a empresa transparente com os candidatos.

IMPORTANTE: Não se esqueça de dar um feedback para os candidatos que não forem selecionados no decorrer do processo. É muito importante estabelecer deadlines de resposta e que eles sejam informados desse prazo. Assim, a empresa demonstra que respeita os candidatos e os mesmos se sentem valorizados, o que ajuda na qualidade do candidate experience.

Conheça 10 exemplos de testes de Recrutamento e Seleção de pessoas

Agora é hora de conhecer os 10 testes de Recrutamento e Seleção de pessoas! Nosso infográfico é uma maneira visual de saber qual teste se adapta melhor a vaga e empresa e em qual deve investir.

Descarregue aqui nosso infográfico com os 10 testes de Recrutamento e Seleção

testes recrutamento e selecao

Como automatizar seus processo de Recrutamento e Seleção de pessoas?

Existe uma série de procedimentos ao executar um processo de seleção de candidatos. Entre as tarefas estão publicar vagas de emprego, organizar candidatos, montar um banco de talentos, receber candidaturas, responder candidatos e muito mais. Mas isso não precisa ser assim!

Com a Factorial, você pode digitalizar, automatizar e melhorar seu processo de Recrutamento e Seleção. Esse tipo de tecnologia também é conhecida como ATS, e têm modernizado os departamentos de gestão de pessoas! Por isso, nosso software de RH possui entre uma das suas funcionalidades o ATS, assim o RH tem mais tempo para analisar os candidatos, implementar testes e fazer a melhor escolha!

Quer fazer um teste gratuito da Factorial e comprovar os benefícios do nosso sistema de recrutamento e seleção? Registe-se já!

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Este artigo também está disponível em: Brasil, Mexican

Bruna Carnevale é Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma formação diversa em comunicação e línguas, se diz cada vez mais apaixonada pela área de RH e acredita que o acesso à informação de qualidade pode ajudar tornar a gestão de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente.

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