Defina pesos personalizados nas avaliações de desempenho
Agora é possível decidir quanto cada avaliador e secção de avaliação contam para a pontuação final, facilitando às organizações com processos de avaliação detalhados a obtenção de resultados justos e equilibrados.
Assuma o controlo da forma como as pontuações de desempenho são calculadas. Com esta atualização, pode atribuir pesos personalizados tanto aos avaliadores (como gestores, colegas, subordinados diretos ou na autoavaliação) como às secções da avaliação, como desempenho profissional, valores ou competências.
Esta flexibilidade adicional é especialmente útil para empresas com processos de avaliação em múltiplas camadas ou com frameworks de avaliação específicos.
Com os pesos personalizados, pode:
- Numa avaliação 180, decidir como equilibrar as pontuações entre o gestor e o colaborador.
- Numa avaliação 360, definir quanto peso deve vir de cada grupo (gestor, colegas, subordinados diretos e autoavaliação).
- Priorizar certas secções, atribuindo-lhes maior peso na pontuação final.
Isto ajuda a criar avaliações que refletem verdadeiramente os valores da sua empresa: mais justas, focadas e alinhadas com o que realmente importa.
