O eneagrama é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal, que tem ganho cada vez mais destaque na área de Recursos Humanos. Esta técnica oferece insights profundos sobre a personalidade e o comportamento humano, auxiliando na sua gestão de pessoas.
A nossa maneira de agir afeta tanto as nossas relações e vida pessoal quanto o nosso dia a dia no trabalho. E a função do eneagrama é, justamente, ser um instrumento para atingir uma compreensão mais profunda e precisa da personalidade de cada colaborador. Descubra o eneagrama neste artigo e saiba e como pode ser aplicado na estratégia da sua gestão de talento!
Tabela de Conteúdos:
- O que é o teste de eneagrama?
- Qual o significado de cada símbolo do eneagrama?
- 9 tipos de personalidade do eneagrama
- Como aplicar o eneagrama aos RH na gestão de pessoas?
- 💡 Além do eneagrama: plataforma Factorial para uma gestão de RH mais eficaz
O que é o teste de eneagrama?
O eneagrama nada mais é do que uma técnica de análise da personalidade. Baseia-se num símbolo geométrico de nove pontos, ligados por linhas, formando um círculo, em que cada ponto representa um tipo de personalidade. As linhas representam as relações entre eles.
Assim, esta ferramenta é capaz de descrever diversos tipos de personalidade distintos. Cada um deles com diferentes motivações, medos, dificuldades e comportamentos específicos. Na prática, aplica-se aos RH para identificar o tipo de personalidade de um colaborador ou candidato.
Em primeiro lugar, realiza-se uma série de perguntas que exploram diferentes aspetos do comportamento e da personalidade de uma pessoa. De seguida, com base nas respostas, o teste determina o tipo de personalidade predominante no eneagrama.
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Qual o significado de cada símbolo do eneagrama?
Eneagrama, do grego, significa desenho de nove pontas. Assim, esta ferramenta é formada por três elementos, que constituem três leis e que representam uma parte do processo evolutivo.
Cada elemento possui o seu significado:
- Círculo: significa que tudo é um, ou seja, que a realidade inteira é uma só. Como consequência, todos somos um, e todo um é uma realidade;
- Triângulo: o triângulo reforça o significado de que tudo é uma coisa só. Porém, acrescenta que cada coisa se manifesta a partir de três atitudes: razão, ação e emoção;
- Héxade: significa que nada é estático, tudo está em movimento. É uma referência aos ciclos de transformações pelos quais passamos, bem como a evolução da nossa personalidade emocional.
Juntos, esses três elementos formam o chamado eneagrama e representam a evolução e transformação constantes.
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Verifique os 9 tipos de personalidade do teste eneagrama
Agora que entendemos um pouco mais sobre a filosofia do eneagrama, é preciso entender, na prática, o que nos apresenta.
Como explicámos, seu principal objetivo é determinar qual dos vários tipos de personalidade é determinante em cada pessoa. No contexto do RH, esta ferramenta permite ter uma compreensão mais profunda sobre o colaborador, seus desejos, expectativas e personalidade.
Saiba quais são os 9 tipos de personalidades do eneagrama:
1. Perfeccionista
São organizados, meticulosos e têm uma forte noção do certo e errado. São, também, centrados na ação e na perfeição de cada atividade.
Este tipo de personalidade do eneagrama, em geral, dá bastante atenção aos erros e ao que deve ser feito para resolvê-los. Tende igualmente a exigir muito dos outros e de si mesmos, muitas vezes valorizando ou apegando-se a questões secundárias.
2. Prestativo
Pessoas com este tipo de personalidade são empáticas, prestativas e têm uma forte necessidade de serem valorizadas e apreciadas. São centradas mais na emoção do que na ação, e geralmente conseguem o que querem.
Contudo, tendem também pode ser orgulhosas e com dificuldade de reconhecer seus defeitos ou necessidades. Muitas vezes não conseguem aceitar ou pedir ajuda, pois acreditam que são auto-suficientes.
3. Bem-sucedido
Centrado no planeamento e na ação, é como são os detentores deste tipo de personalidade do eneagrama. Costumam ser ambiciosos, competitivos e orientados para o sucesso. Procuram alcançar metas e destacar-se no ambiente de trabalho.
Por serem apegados à sua imagem, podem ser capazes de qualquer coisa para atingir os seus objetivos, podendo ser prejudiciais para si ou para os outros.
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4. Romântico
São centrados nas emoções, sendo criativos, sensíveis e introspetivos. Tendem, também, a ser emocionalmente profundos e expressivos. São, ainda, muito sensíveis ao ambiente. Como resultado, têm emoções um tanto instáveis e conseguem ver o que ninguém mais consegue.
Tendem a estar sempre insatisfeitos e comparam-se constantemente com o outro.
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5. Observador
Este tipo de personalidade do eneagrama é centrado na mente, analítico, reservado e curioso. Além disso, é muito conhecido por procurar conhecimento e compreensão. É racional e adora planear, contudo, prefere não se envolver, mantendo um olhar crítico sobre as coisas.
Por vezes, tratam-se de pessoas mais frias e calculistas, que acreditam na razão e no uso da lógica. Descartam o uso da emoção, raramente permitindo-se expressar o que sentem.
6. Leal (cuidadoso)
Preocupado com a segurança e extremamente fiel. Este tipo de personalidade do eneagrama tende também a ser cauteloso e confiável.
Contudo, por terem um perfil mais questionador e cético, visa o controlo e pode ser muito desconfiado. Por vezes, tende igualmente para o medo e a insegurança, sendo ansioso e estando sempre com um pé atrás.
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7. Entusiasta
Alegres e espontâneos, estão sempre em busca de aventura, novas experiências e estímulos. Também chamados de sonhadores, centram-se na mente e conseguem lidar com inúmeras situações com mestria.
Otimistas natas, as pessoas com este tipo de personalidade do eneagrama costumam, todavia, fugir de dificuldades e desprazeres da vida. Como consequência a indisciplina e a irresponsabilidade são as suas características negativas.
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8. Confrontador
Assertivos, diretos e protetores, são líderes naturais que valorizam a justiça e o controlo.
Centrados na ação, são ótimos a liderar equipas e sabem expressar-se como ninguém. Costumam saber o que querem e possuem segurança para perseguir os seus objetivos.
Por se desafiarem constantemente e procurarem sempre novos desafios, podendo ser pessoas insensíveis e com demasiado gosto pelo poder.
Por vezes são algo agressivos e exagerados, desconsiderando os sentimentos e as necessidades do próximo.
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9. Pacífico
São complacentes e conciliadores. Procuram evitar conflitos e desejam criar harmonia nos seus relacionamentos.
Centrados na emoção ou na mente, são verdadeiros mediadores de conflitos. Contudo, podem ter propensão para a indolência, uma vez que a atitude tranquila e a sua tendência conciliadora podem levar à apatia.
Os seus pontos fortes são a flexibilidade, a mediação e a calma. Já as características negativas que mais se destacam são a apatia, a insegurança e um fraco sentido de direção.
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Como aplicar o eneagrama aos RH na gestão de pessoas?
Como vimos, o eneagrama pode oferecer uma visão mais profunda sobre a personalidade de determinada pessoa. E, justamente por isso, tende a ser uma ferramenta valiosa para a gestão de talentos em RH, com diversos benefícios:
- Autoconhecimento: pode auxiliar os seus colaboradores a compreenderem melhor os seus pontos fortes e fracos, os seus padrões de comportamento e motivações. Assim, permite que desenvolvam capacidades de autoanálise e autoaperfeiçoamento;
- Comunicação: ao entender os diferentes tipos de personalidade na equipa, os gestores podem adaptar a sua comunicação e estilo de liderança. Consequentemente, a comunicação torna-se mais clara e dá lugar a melhores estratégias de motivação;
- Gestão de conflitos: ao ajudar a compreender as diferenças entre os tipos de personalidade, permite resolver mal-entendidos e conflitos interpessoais mais eficazmente;
- Desenvolvimento de equipas: o conhecimento dos diferentes tipos de perfil pode ajudar os gestores de RH a criar grupos mais equilibrados e complementares;
- Desenvolvimento profissional: pode ser usado para identificar áreas de desenvolvimento individual para os colaboradores, ajudando-os a melhorar o seu desempenho.
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Como vimos, e em suma, o eneagrama é um utensílio poderoso. Pode ser utilizado tanto na gestão de talentos do RH para promover o autoconhecimento, melhorar a comunicação, como para gerir antagonismos, desenvolver equipas e promover o desenvolvimento profissional.
Ao compreender os diferentes tipos de personalidade e como eles interagem, é igualmente possível criar um ambiente de trabalho mais colaborativo, produtivo e harmonioso.
No entanto, uma outra forma de otimizar ainda mais a sua gestão de talentos é ter acesso a um software como a Factorial, que conta com mais de 30 funcionalidades, para facilitar o dia a dia do seu RH. Preparámos um guia rápido com (quase) tudo o que pode fazer:
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